Pada tahun 2019, dengan peningkatan bilangan pekerja dan pelarasan dalam operasi perniagaan, Huifeng Stainless Steel Rigging Co., Ltd. pertama kali mencuba model pengurusan baru. Untuk lebih memenuhi tuntutan pembangunan perniagaan, syarikat memperkenalkan struktur pengurusan yang lebih standard dan saintifik untuk meningkatkan kecekapan kerja dan kerjasama pasukan. Pelaksanaan model pengurusan baru membolehkan syarikat bertindak balas dengan lebih fleksibel untuk memasarkan perubahan, meningkatkan komunikasi dalaman dan kecekapan integrasi sumber. Pada masa yang sama, syarikat itu juga memberi tumpuan kepada latihan dan pembangunan pekerja, mempromosikan pembinaan budaya korporat. Melalui pembaharuan pengurusan ini, Huifeng bukan sahaja meningkatkan kecekapan operasi keseluruhan tetapi juga meletakkan asas yang kukuh untuk pertumbuhan mampan masa depan.
